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突如其来的软件大象
作者:赵勖予  文章来源:经济观察报  更新时间:2005/12/2 9:42:54

   10月初,印度四大软件巨头之一的Infosys公司表示,他们将在中国招聘6000名程序员,以满足该公司因业务扩大而日益增长的人才需求。此前Infosys已经投资了2000万美元,在位于上海张江的浦东软件园内建立了其中国区总部和海外最重要的软件开发中心。有人认为,这必将会使国内软件人才市场的薪资水平上浮。虽然我的一个同事当即表明了“不给印度人打工”的坚定立场,但我想,更多人眼前闪现出的是老板哭着喊着给自己加薪以阻止其跳槽的美好情景。另有消息说,Infosys计划再投资1500万美元在杭州修建一座占地10万平方米的软件开发中心,新招聘的6000名员工大部分将在这里工作。于是又有人开始幻想西湖的宜人风景和清雅秀丽的杭州美眉。要知道,程序员们平时工作都很辛苦,偶尔爱做些白日梦也属正常。


    在软件能力成熟度CMM认证中,全球有40家企业获得CMM 5级认证(最高级),这其中印度就占了29家,至于国内有几家企业通过了CMM 5级,我就不说了,免得大家脸面上不好看。现在印度公司如此热衷于雇佣中国的软件人才,显然不是因为我们的技术力量比他们更雄厚。有数据表明,目前中国软件人才的平均工资水平相当于印度同类人员的40%,所以除了我们巨大的市场诱惑外,我想劳工成本低廉大概也是吸引他们来华的原因之一。中国的劳动力之廉价举世闻名,在软件这一行里也不例外。
    然而,即便没有印度软件企业的“入侵”,我们国内软件人才的流动之频繁和不规范,也很难说是正常现象。比如北京2003年时人才流动率为26%,名列亚洲前茅。在一个公司里呆上两三年,就会成为老员工。熟人见了面总要问一声“辞了吗?”,如果答案是否定的,就会被认为是没出息。不要认为软件人才都是惟利是图,须知驱利避害乃是人之本能。既然软件公司们只会用涨钱这一招儿来挖人留人,又没有适当的竞业禁止限制机制,又怎么能怪程序员们见异思迁,见高薪而跳槽呢?
    在“2005软件外包与IT产业国际合作大会”上,Infosys公司中国区CEO James Lin说,Infosys去年一年新增了3万多员工,而对总有新员工进入的企业来说,要以同样的方式方法做事情,却不会让人感觉到混乱,制度建设非常重要。James Lin说,中国软件业的人才是绝对不缺的,技术也是一点儿不缺,缺的就是制度化建设。作为一个中国的程序员,我希望国内所有软件公司的老总们都能有机会看到这些话。我们的软件业这么多年来被印度远远甩在后面,其中颇有急需改善之处。比如现在,与其抱怨印度软件大象来挖我们的墙角,不如想办法增加国内企业对人才的吸引力;与其通过提高待遇来挽留员工,不如建立良好的人才储备和人员流动机制。在软件行业高度产业化的今天,我们首先要做的,就要从那种三五个人做软件的作坊生产方式里走出来。

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