从昨日召开的全省职业培训工作会议上了解到，今后我省工人技师的考评将打破资历和身份限制，适当放宽申报条件。

　　 据悉，除严格按照国家规定的技师或高级技师资格条件外，对尚未开展职业技能鉴定考核的企业中老职工或有突出贡献和特殊技能的人员适当放宽技师申报条件，凡从事本岗位工作满20年并具有一定的专业知识和操作技能；从事本岗位工作满12年并获得市、行业级技术能手称号；从事本岗位工作并能解决关键性技术难题，获市、行业级技术革新成果奖励的生产一线人员，均可申报技师资格。同时，进一步扩大申报技师资格的人员范围，凡企业不参加专业技术职务评审并具有助理级职称的专业技术人员和生产一线管理人员也可申报技师资格，鼓励更多具备高超技术技能的青年和不同所有制企业职工参加技师资格考评。
　　 另外，我省还将改革技师考评办法。在考评内容上，采取技能考核与综合评审相结合的办法。在评聘方式上，实行资格认定与聘任分开，对取得技师资格的人员，由企业根据生产的实际需要进行聘任，签订聘任合同。企业要在生产关键工作(工序)上至少配备一名具有技师资格以上的人员，在关键工种、关键岗位、关键工序设立“首席职工”。技师、高级技师分别对应工程师、高级工程师专业技术职务(职称)，享受同等待遇。对“首席职工”和有突出贡献的人员可以参照企业经营者实行年薪制，比照收入标准确定收入水平。对参与科技攻关和技术革新，其成果转化所得收益，依据贡献大小，参照科技人员办法予以分配。