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团购行业现集体跳槽 |
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| 团购行业现集体跳槽 |
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| 作者：佚名 来源：互联网周刊 时间：2011/7/30 9:04:30 【字体：小 大】 |
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酷6网裁员风波尚未平息，团购行业的集体跳槽也同期如火如荼的上演，在团购网站价格大战、广告大战、保障大战之后，新一轮的“人才大战”即将打响。
在笔者看来，在团购网站日趋同质化的今天，能够刺激用户购买的动因正逐渐减少：产品价格已经触碰底线，广告大战所能拉动的线下用户数量尚不可知，然而团购企业越发注重品牌和综合实力的建设，如何塑造核心竞争力已成为企业首要考虑的问题,，面对同质化严重的竞争环境,日前,人才的争夺已经成为各个企业发展中不可或缺的一环。
早在年初Groupon入华前夕，行业内挖角的消息就炒得人心惶惶。而后高朋进驻，行业内的反应也未见激烈。但是在短短的几个月后，团购行业的迅速发展再次带动了人才的短缺。以24券为例，其在国内知名的招聘网站上就提供了超过3000个的岗位，包括了产品经理、web研发经理、测试工程师、运营专员、客服专员等不同层次的职位。化妆品团购网站聚美优品CEO陈欧也曾在公开场合表示，我们目前缺少工程师，很希望能够吸引人才。
对于近期团购行业的人才流动，24券相关负责人表示：团购企业的核心竞争力正在转移，早在去年，24券已经认识到人才对于团购这一新兴行业的重要意义，当时特别提出了“留住人才”这一口号。身处这个日新月异的行业，作为其中的代表，公司要给员工的，不单单是一份体面的收入，还要提供给他们更多培训、学习的机会，让他们更好的适应这一行业的变化。在人才培养这一方面，可以说24券是领先于其他同行的，今后也会继续保持这一做法，进一步提升公司的凝聚力。
业内人士认为，正是由于团购行业竞争激烈,发展迅速的现状，导致了核心人才的缺失，从而导致人员的恶意争夺。要从根本解决这一问题，还任重而道远，不过有效的培养人才的确是一条可行之路。 |
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| 文章录入：IntoNET 责任编辑：IntoNET |
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